Detalles de los logros paritarios Pcia. de Bs. As.

En conferencia de prensa el Secretario General de SUTEBA Roberto Baradel, acompañado por la Secretaria General de CTERA Stella Maldonado, brindó los detalles de la propuesta salarial aceptada por el 95% de las asambleas realizadas en toda la Provincia de Buenos Aires: “Ningún docente ganará menos de 2400 pesos de salario inicial. Hay un 24 % de aumento en el salario básico que impacta en toda la escala salarial. Concretamente el aumento mínimo que se percibirá será de 500 pesos, a partir de ahí aumentará conforme a la antigüedad, ruralidad y los índices salariales.”

Asimismo, en Alte. Brown el 90% de los afiliados presentes en la Asamblea aprobó el piso salarial nacional y la propuesta del gobierno provincial del día de la fecha consistente en:

- establecer en $2360 el salario mínimo desde el 1/3 y en $2400 desde el 1/7 (incluye Incentivo Nacional de $215 desde marzo y $255 desde julio);

- salario básico para el MG en $1332,10 y para el PR en $1211;

- aumentar 10 puntos porcentuales todas las bonificaciones que se pagan en relación al salario básico por función diferenciada en distintos niveles y modalidades:

Inicial y Primaria sube del 21% al 31% del básico,

Especial pasa del 33% al 43%,

Psicología del 29% al 39%, y

Preceptor de Secundaria del 10% al 20%;

- abonar por única vez en concepto de material didáctico un monto no remunerativo de $160 en dos cuotas de $80 que se liquidaran en marzo y mayo;

- eliminar las bonificaciones que se liquidaban cada 15 módulos de $100 (código 0444) y de $27 (cód.0449), incrementando en $50 la bonificación remunerativa y bonificante por antigüedad (cód.0445) quedando en $154 y aumentando en $ 149 la bonificación remunerativa (cód.0455) quedando en $359, ambas por cargo hasta 2 o sus equivalentes.

A la propuesta salarial general se le agregan los siguientes puntos:
- situación docentes de escuelas de islas: trasformar estos servicios en escuelas de jornada extendida, incrementando en un 75% los básicos y duplicando las bonificaciones;
- situación de jardines rurales: transformar a los docentes que se desempeñan en estos servicios unitarios en Directores de 3º índice 1,70;
- situación de inspectores: otorgar una bonificación por función equivalente al básico del cargo de PR; y
- situación docentes transferidos con índice inferior a 1: se homologan todos estos cargos a dicho índice (equivale a PR).
También reiteramos el reclamo sobre elevación del minimo no imponible del impuesto a las ganancias, como el pago de las Asignaciones Familiares y se formo una comisión para concretar la estabilidad de cargos docentes.

Fuente: SUTEBA Brown